林微揉了揉太阳穴，望着窗外还未完全亮起的天空，心中满是焦虑。公司的发展进入了关键阶段，对高端人才的需求愈发迫切，而行业内的人才争夺也日益激烈。
清晨，阳光逐渐洒进办公室，林微却没有心情享受这片刻的宁静。她迅速召集了人力资源部门的核心成员，准备商讨应对人才争夺的策略。
上午，会议室里气氛紧张。林微站在首位，神色严肃地说道：“各位，我们目前面临着严峻的人才争夺形势。竞争对手们纷纷开出诱人的条件，吸引着优秀的人才。我们必须拿出切实可行的方案，留住现有的人才，同时吸引更多的精英加入。”
“林总，我们的薪酬待遇在行业内没有太大的竞争力，这是吸引人才的一大障碍。”人力资源经理说道。
林微沉思片刻后回应：“进行薪酬体系的重新评估，在合理范围内提高关键岗位�
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